精品在线视频播放-精品在线免费播放-精品在线观看一区-精品在线观看国产-亚洲 男人 天堂-亚州视频一区二区

簡體中文 | 繁體中文 | English
搜索
 
 
 
公司新聞
行業動態
綜合新聞
鹽霧試驗機
二氧化硫試驗機
高溫試驗機
低溫恒溫試驗機
交變高低溫試驗箱
溫度快速變化試驗箱
藥品穩定性試驗箱
高低溫濕熱試驗箱
可程式高低溫濕熱試驗箱
小型恒溫恒濕機
可編程恒溫恒濕試驗機
精密干燥試驗箱
真空烘箱
溫度沖擊試驗箱
紫外光耐氣候試驗箱
氙燈老化試驗箱
換氣式老化試驗箱
臭氧老化試驗箱
防銹油脂試驗機
防塵試驗箱
防水試驗箱
外殼防護試驗設備
滴水試驗裝置
霉菌交變試驗箱
鹽霧腐蝕試驗室
高低溫試驗室
恒溫恒濕試驗室
鹽霧恒溫恒濕高溫試驗箱
高溫恒溫試驗室
真空紫外老化試驗箱
機械式跌落試驗臺
振動試驗機
溫濕度振動三綜合試驗機
 
 
首頁 > 新聞中心 > 綜合新聞
 
>>北京工會促工資集體協商 專家建議為企業減稅
北京工會促工資集體協商 專家建議為企業減稅

時間:2010-9-15
 

在京務工的低收入員工,將有維權漲薪的機會。

記者獲悉,北京市總工會近期出臺《關于進一步加快推進工資集體協商通知》,提出今后職工月工資低于1100元的企業,將逐一開展工資集體協商,力爭在年內全部建立工資集體協商機制。

北京市總工會人士透露,這樣做并不意味著薪水低的企業馬上就能維權漲薪,因為很多企業并沒有工會,“工會主要是促進勞資雙方協商談判,工會并不直接參與要求漲薪水。”這位人士說。

據悉,目前北京最低工資標準已經調整到每月960元。但是在工會二季度職工隊伍狀況分析會上,有職工反映月收入低于800元。部分企業將最低工資直接作為員工的基本工資,被稱為“地板工資”。

人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員狄煌指出,對解決普通員工工資低、增長慢的問題,除了推行集體協商外,還有一個辦法:對于利潤微薄的一些小企業,國家可以降低稅收,但是降低稅收的部分,應該全部或將其中絕大部分用于給員工增加工資。

“所以減稅不僅是單純降低企業負擔,還要促進員工工資收入提高。這個方法應在‘十二五’規劃中加以謀劃并適時推行。” 狄煌說。

集體協商是建立機制

記者獲悉,盡管960元是北京最低的月工資標準,但有不少行業、不少企業將此作為基本工資。

根據北京市市總工會二季度職工隊伍狀況分析,10%的職工群體月收入低于1100元,60%的職工群體月收入在2000元左右,職工收入分配問題亟待解決。 “勞動關系矛盾呈現利益化、顯性化、尖銳化的趨勢。”

記者獲悉,職工月收入低的行業,主要集中在各區縣的非公中小型企業,涉及服裝加工、加工制作、餐飲、建筑、保安、商業零售、租賃服務等行業。

而這些行業的相關企業,并不是工會都能參與干預。北京市總工會宣傳部的人士指出,首先要企業先建立了工會,然后才能推動集體協商,這樣做的目的是建立一個機制,而不是馬上解決低工資的問題。

北京市總工會要求繼續做好職工收入狀況的排查摸底工作,包括沒有建立工會組織的企業,重點排查新頒布的最低工資標準落實情況,依法糾正惡意欠薪、逃避繳納社會保險、不足額支付加班費等行為。

該總工會提出,對職工月收入低于1100元的企業,年內力爭全部建立工資集體協商機制。要確保今年完成各產業工會開展1-2個行業協商、各區縣工會開展3-5個區域行業協商的工作目標。

今年5月北京市已經有55家工資協商試點單位,其中西城區德勝街道等工資協商重點單位目前已經簽訂區域、行業工資集體協商協議。

不過推行工資協商制度,暫時改變不了一些采取小時工來減輕用工成本的企業行為。比如不少外資餐飲企業,大量招聘小時工,不給員工上保險和支付月度工資。

法制與市場力量

人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員狄煌指出,要提高“地板工資”行業企業員工的工資正常增長問題,在推動勞資雙方開展工資協商的的基礎上,今后應加強集體協商的法制建設,使集體協商的權利和義務關系對等起來。

此外也有另外的辦法:對于利潤微薄的一些小企業,國家可以降低稅收。“但是降低的部分,應該全部或將其中絕大部分用于給員工增加工資。” 狄煌指出,這個方法應在“十二五”規劃中加以謀劃并適時推行。

記者獲悉,目前一些工資低的行業,并非行業利潤率低,比如,餐飲業的一般員工工資較低,但全國經濟普查結果顯示,餐飲業總資產利潤率高達50%以上。

狄煌指出,這說明餐飲行業是很賺錢的,但是賺到錢的只是老板。導致員工工資底的原因,主要是工作技術含量低、員工流動性大,特別是這類勞動力資源長期供大于求。

這只能求助與市場的力量。

武漢勞動力市場高級職業指導師李永洪指出,武漢近2年的餐飲行業工資上升比較快,平均增速達到15-16%。原因是前幾年該行業工資低,員工流失大、跳槽多,最后企業不得不給員工上漲工資。

目前武漢用工缺口有4萬多人,大部分是技術工。與沿海企業相比,武漢用工工資、環境待遇都頗為不足。為此武漢勞動部門多次召開座談會,要求企業改善待遇,降低用人門檻,完善用人結構,提高職工福利,目前已經取得較大的成效。

比如武漢專門為職工建立宿舍提供吃住條件的企業比例,從過去的13%,達到目前的40%。

 
相關資料
·高溫性能劣化!高溫老化試驗箱的安全閾值標定
·高溫老化試驗箱的產品可靠性研究與壽命評估作用
·高溫老化試驗箱對半導體的可靠性測試方案
·智能加持,高溫老化試驗箱開啟工業質量新征程
· 恒溫恒濕箱的變溫原理闡述
 
 
在線留言 | 聯系我們 | 儀器論壇 | 網站地圖 | 加入收藏 | 設為主頁 | 友情鏈接 | 隱私保護 | 法律申明
版權所有 © 北京雅士林試驗設備有限公司
Copyright(c) Beijing Yashilin Testing Equipment Co., LTD. All Right Reserved.
電話:010-68176855  68178583  68178477  68173596    傳真:010-68174779    
地址:北京市大興經濟開發區金輔路2號 京ICP備08004694號
午夜男女爽爽影院_性夜影院| 久久精品熟女亚洲AV噜噜| 四虎亚洲精品成人A在线观看| YSL万人千色T9| 欧美精品天堂一区二区不卡| 中文字幕乱偷无码AV先锋| 久久久久亚洲AV片无码| 亚洲一区二区三区乱码AⅤ蜜桃女| 交换朋友夫妻互换客厅韩国5| 亚洲AV永久无码精品无码影片| 国产三级精品三级在线专区| 无遮挡粉嫩小泬久久久久久欧 | 国产精品线在线精品| 婷婷五月综合缴情在线视频| 国产成人精品A视频一区| 少妇下蹲露大唇无遮挡| 公交车挺进朋友人妻的身体里| 三上悠亚SSNI452内衣模特| 成人无码区免费AⅤ片在线观看| 人妻无码一区二区三区蜜桃| 被老头侵犯的人妻| 三个男人换着躁我一个| 反差小青梅不经C1V1| 撕掉她的衣服吮的双乳游戏| 国产成人欧美精品视频APP| 天天想你在线观看完整版电影| 国产成人无码区免费A∨视频网站| 未满十八18禁止免费无码网站| 国产精品成人影院久久久| 西西GOGO大胆啪啪艺术| 果冻传媒剧国产剧在线看| 亚洲精品无码久久千人斩| 久久久久国产精品人妻AⅤ蜜臀| 一二三四电影在线观看视频播放免| 两只奶头被老头吸肿了| 97porm国内自拍视频| 欧洲一本到卡二卡三卡乱码| 成年女人免费碰碰视频| 天堂资源在线WWW中文| 国产欧美精品区一区二区三区| 亚洲AV无码一区二区三区在线观| 精品久久久久久中文字幕无码软件| 亚洲中文字幕久久无码精品| 老旺大肉蟒进进出出电影免费| 97SE亚洲国产综合自在线不卡| 区产品乱码芒果精品P站| 大肉大捧一进一出视频出来呀| 无码AV蜜臀AⅤ色欲在线| 国产在线码观看超清无码视频| 亚洲欧美综合区自拍另类| 老外免费CSGO交易网站下载| AV无码专区亚洲AVL在线观看| 日韩精品人妻无码久久影院| 国产精品一区二区 尿失禁| 亚洲精品成人片在线观看精品| 巨RU麻麻奶水雪白肥美喷| china熟女熟妇乱老女人百度| 肉丝超薄少妇一区二区三区| 国产精品未满十八禁止观看 | 精品无码一区二区三区爱欲九九| 又粗又硬又黄A级毛片| 欧美性XXXXX极品娇小| 夫妻免费无码V看片| 亚洲AV无码一区二区三区网址| 久久婷婷人人澡人人爽人人爱| 99久久国产综合精品麻豆| 日本极品少妇XXXX| 国产男女猛烈无遮挡免费视频| 亚洲熟妇色自偷自拍另类| 女邻居给我口爆18P| 顶级欧美RAPPER| 亚洲AV无码专区国产乱码DVD| 裸身美女无遮挡永久免费视频| 把腿张开让老子臊烂你的视频| 无码国产精品一区二区免费模式| 精品国产亚洲AV麻豆映画| 69堂人成无码免费视频果冻传媒| 上边一面亲下边一面膜的作用 | 护士被医生办公室狂玩| 中文字幕乱码人在线视频1区| 日韩精品无码一区二区三区AV| 国语自产拍精品香蕉在线播放| 中文字幕精品一区二区精品| 色噜噜国产精品视频一区二区| 黑人与人妻无码中字视频| 51精产国品一二三产区| 四虎国产精品成人影院| 久久不见久久见免费影院国语 | 肥臀熟女一区二区三区| 亚洲国产精品无码久久青草| 女生输了给对方玩一个月| 国产刺激一区二区| 一区二区无码免费视频| 日日摸夜夜添夜夜添视频| 娇小性XXXXX极品娇小| 99热这里有精品| 小SAO货边洗澡边CAO你动漫| 美女床上喷水在线观看| 国产97在线 | 免费| 野花日本HD免费高清版7| 日韩少妇人妻夜夜爽| 久久99精品久久久久久国产| 凹凸国产熟女精品视频APP| 亚洲AV无码国产永久播放蜜芽| 欧产日产国产精品| 国产偷久久久精品专区| 91人妻一区二区三区蜜桃| 午夜天堂AV天堂久久久| 女人高潮抽搐喷液30分钟视频| 国产精品免费_区二区三区观看| 中文成人无字幕乱码精品区| 无码国产精品一区二区VR老人| 蜜臂无码AV在线| 国产免费福利在线视频| AAA女人18毛片水真多| 亚洲AV色香蕉一区二区三区蜜桃| 欧美精品18VIDEOS性欧美| 国产在线成人一区二区三区| JAPANESEHD无码中文字| 亚洲精品中文字幕乱码4区| 日韩精品专区AV无码| 久久精品人妻少妇一区二区| 福利 无码 三级 视频| 在线精品一区二区三区 | 女被啪到深处喷水GIF动态视频| 国产免费AV片在线观看| MM1313亚洲国产精品无码| 亚洲国产精品无码7777一线| 日韩精品内射视频免费观看| 久久无码人妻精品一区二区三区| 国产成人综合色视频精品| 337P日本欧洲亚洲大胆在线| 亚洲AV之男人的天堂| 日韩欧美一区二区三区视频| 久久综合伊人77777麻豆| 国产猛烈高潮尖叫视频免费| JIZZ在线观看中国少妇| 亚洲熟妇无码另类久久久| 雯雅婷在工地被民工玩| 欧美性爱一二三区| 久久久久久亚洲AV成人无码国产| 国产成人午夜在线视频A站| 5566好久不见MP3免费下载| 亚洲丰满熟妇浓毛大隂户| 书房双乳晃动干柴烈火| 欧美精品99久久久啪啪| 久久精品国产清自在天天线| 国产精品美女WWW爽爽爽视频| www高潮无码免费看| 樱桃CHERRY官网| 亚洲AV无码一区二区一二区| 色欲久久九色一区二区三区| 女儿儿媳陪自己玩的心情说说| 精产一二三产区区别在哪| 国产成人欧美精品视频APP| ZLJZLJZLJ日本人水多多| 又爽又黄又无遮挡激情视频免费 | 国产在线精品无码二区| 儿子耕了母亲荒废的田清朝| AV免费啪啪永久| 忘忧草影视WWW在线播放网| 国产精品99精品无码视亚| 亞洲成AV無碼人在線觀看| 无码国产激情在线观看| 让少妇高潮无乱码高清在线观看| 久久久精品无码中文天美| 国产欧美日韩VA另类在线播放| 苍井空张开腿实干12次| 综合欧美亚洲日本一区| 亚洲蜜桃无码一区二区三区| 无码色偷偷亚洲国内自拍| 色8久久人人97超碰香蕉987 | 午夜A级理论片在线播放不卡| 日本乱码伦午夜福利在线| 嫩草院一区二区乱码| 久久一区二区三区精华液| 精品精品国产欧美在线| 国产亚洲日韩欧美另类丝瓜APP | 野花影视免费高清观看| 亚洲国产另类久久久精品黑人| 午夜无码视频在线观看网站| 少妇粗大进出白浆嘿嘿视频| 人妻人人澡人人添人人爽冫 一| 免费污站18禁的刺激| 久久综合给合久久狠狠狠88| 久久99精品久久久久久久清纯| 好紧真爽喷水高潮视频办公室| 国产农村乱子伦精品视频| 国产成人综合亚洲AV| 国产95在线 | 免费| 粗大挺进亲女H顾晓晓| 变态SM无码凌虐视频网站| MD豆传媒一二三区| JAPANESE高潮尖叫| JAPANESEⅩⅩⅩHD69| AV蜜臀在线网站| Chinese老妇性饥渴老熟女| 99久久久无码国产麻豆| 99精产国品一二三产区区别电影| 自拍偷自拍亚洲精品播放|